Unbending Notes

美国本科毕业后直接申请博士

美国教育体系鼓励学生在拿到本科学历后直接申请博士，就是说在美国大学读完了四年的本科，不需要在读硕士就可以直接申请博士。这一点也是美国留学成为时下热点的原因。

企业HR“逆淘汰”的原因与对策

人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的，主要是缺乏公平感，士气低落，人员成本费用高，产出效益低。

　　人力资源逆向选择的形成原因有外部原因，也有企业自身原因。
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企业人力资源柔性管理的两种模型

据研究，根据人力资源柔性管理的不同实现模式，主要有两种模型：

　　1.OFF模型。

　　OFF模型认为企业通过将劳动力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之间寻求最佳平衡，即企业正在越来越多地依靠其人力资源获取更大的柔性。这种柔性包括两个方面：一是数量型柔性，侧重于企业的调整能力，即能够根据产出的波动来调整劳动力的投入水平使企业获得柔性。例如企业的兼职工、临时工或合同工等人力资源管理实践就属于该类型。二是功能型柔性，是指企业能够根据其任务的变动性工作量、生产方式或技术等方面的要求，充分调整并应用其雇员的技能。因此，它是强调雇员能够在常规工作和临时任务之间灵活地进行转换。
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假期综合征困扰HR 7成未归者或扣工资

“十一”长假刚刚过去，但对于HR经理来说，却是头疼的开始。他们发现有的员工假满未归；很多员工染上假期综合征，迟迟不能进入工作状态；更有甚者会在休假后跳槽……一系列层出不穷的人力资源问题正在集中出现。

　　日前，某招聘网针对“十一”假期综合征，对全国企业人力资源经理进行了调查，共有1753名企业HR经理提交了有效问卷。数据显示，有超过85%的HR经理因“十一”长假而感受到不同程度的管理困扰；同时接近七成的HR经理认为，长假后有5%的员工会“跳槽”。

　　七成未归者可能扣工资

　　调查显示，HR经理普遍认为，“长假综合征”中最为头痛的问题是——假满未归。
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